Ostatnio między pracodawcami i tzw. reprezentatywnymi centralami związkowymi doszło do uzgodnienia tekstu projektu Ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. W przedsiębiorstwach, w których działają organizacje związkowe, w tym kompromisowym projekcie przyznaje się im antydemokratyczne przywileje w wyborach do rad pracowników.

Projekt ogranicza funkcjonowanie rad do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 osób, co w sposób oczywisty pozbawia wielu pracowników prawa do konsultacji. W Polsce małe i średnie przedsiębiorstwa zatrudniają znaczną część ogółu pracowników najemnych, więc ograniczenie jest szczególnie dotkliwe. Co gorsza, w przedsiębiorstwach takich z reguły nie działają związki zawodowe.
Niedopuszczalne jest uzależnianie powołania rady pracowników od pisemnego wniosku 10% zatrudnionych. Wybory do rad pracowników muszą nastąpić wszędzie z mocy prawa w ustawowym terminie.

Wyłączne prawo tzw. reprezentatywnych organizacji związkowych do wysuwania kandydatów do rad jest sprzeczne z duchem i elementarnymi zasadami demokracji. Wszyscy pracownicy muszą mieć prawo wysuwania kandydatów do rad. Nie może to być przywilejem wybranych aparatów związkowych.

Kierownictwa tzw. "reprezentatywnych" central związkowych w swoim partykularnym interesie próbują zablokować samoorganizację robotników i zawłaszczyć zakładowe przedstawicielstwa pracownicze. Wpisuje się to w ogólną taktykę elit politycznych, polegającą na pozbawianiu wyborców uprawnień i przekazywaniu tych uprawnień wyobcowanym aparatom partyjnym i związkowym. Nie dopuśćmy do tego! W wyborach do rad pracowników czynne i bierne prawo wyborcze musi przysługiwać wszystkim pracownikom! Gwałcenie tej zasady jest gwałtem na demokracji. Wybory powinny być równe, tajne, powszechne i proporcjonalne. Jeden człowiek - jeden głos!

Zapisane w projekcie ustawy uprawnienia rad pracowników są fikcyjne. Informowanie pracowników przez pracodawców i przeprowadzanie konsultacji z pracownikami jest grą pozorów i mydleniem załogom oczu, jeśli rady pracowników nie są demokratycznie wybrane i nie mają prawa do kontroli nad działalnością przedsiębiorstw, w tym prawa do wglądu w księgowość. Członkowie rad muszą być odpowiedzialni przed załogami i przez nich odwoływalni. Istniejąca rada pracowników powinna działać do końca swojej kadencji niezależnie od powstania związku zawodowego w przedsiębiorstwie.
Apelujemy do uczciwych związkowców i wszystkich pracowników - postulujmy demokratyczne wybory do rad pracowników! Postulujmy prawo rad do kontroli pracowniczej!

Warszawa, 22 kwietnia 2006 r.