Poniżej pełna treść apelu.

KZ WZZ „Sierpień 80” Tesco Polska, informuje iż 20 lutego 2008 w tyskim markecie Tesco został przeprowadzony strajk ostrzegawczy. Był to strajk legalny, przeprowadzany zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zarząd Tesco Polska wbrew ustawie nie powiadomił inspekcji pracy o sporze, łamiąc polskie prawo.

KZ WZZ „Sierpień 80” Tesco Polska w pismach z 19.10.07 oraz z 31.01.08 spełniła dwukrotnie wymogi ustawy. Nasz Związek zażądał :

- Podwyżki płac dla wszystkich pracowników Tesco Polska o 700 złotych brutto od dnia 1 stycznia 2008 roku.

- Zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy

- Poprawy warunków pracy.

Zarząd Tesco Polska nie podjął rzeczowych negocjacji na temat podwyżek płac, nie przedstawiając żadnej propozycji podwyżek, odbywając jedynie spotkania informacyjne ze wszystkimi czterema związkami zawodowymi działającymi w Tesco Polska – ale z każdym z osobna. Przedstawiciele WZZ „Sierpień 80” w dniu 21.02.08 uczestniczyli także w takim spotkaniu. Władze Tesco Polska przedstawiły trzyletni plan poprawy płac w Tesco. Oto ten plan:

- Przyznanie pracownikom, którzy przepracowali minimum 5 lat w Tesco jednorazowej nagrody w wysokości 500 zł z okazji uruchomienia 300-setnego marketu w Polsce,

- Wprowadzenie dodatku tylko dla kasjerek w kwotach 150 – 360 zł (zależnie od lokalizacji),

- Dopłaty 1 zł/godzinę za pracę w godzinach nocnych,

- Prawdopodobny wzrost płacy zasadniczej o 3% od lipca 2008.

Te cztery punkty po zręcznej manipulacji władz Tesco Polska dają średni wzrost płac na poziomie 11,5% w skali roku.

Jednak w tych 11,5 % zawarte jest oprócz powyższych działań, także ustawowe wyrównanie płac od 1 stycznia 2008 dla osób, które były zatrudnione poniżej minimalnej płacy gwarantowanej. Tak więc ci, którzy to wyrównanie dostali, nie mogą już w ciągu najbliższych trzech lat liczyć na jakiekolwiek podwyżki płac.Obecny poziom zarobków pracowników Tesco jest skandalicznie niski.

Pomimo pracy we wszystkie dni tygodnia średnia płacy wśród pracowników marketów wynosi tylko 1270 złotych brutto. Blisko 20% pracowników Tesco ma płacę na poziomie minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego - 1126 zł.

Władze Spółki świadomie prowadzą politykę zaniżania płac, nie biorąc pod uwagę tego jak szybko rośnie niezadowolenie załogi. Ostatnie dni wyraźnie pokazują, jak bardzo Zarząd Tesco boi się ujawnienia opinii publicznej prawdy o warunkach pracy i skandalicznych zarobkach w sieci Tesco.

Członkowie naszego Związku byli niejednokrotnie zastraszani i szykanowani, niszczone były nasze pisma informacyjne, ulotki. Zarząd Tesco rozpoczął walkę nie tylko ze związkiem zawodowym, ale przede wszystkim ze swoimi pracownikami.

Skandaliczną była reakcja na strajk ostrzegawczy w Tychach rzecznika prasowego Tesco Polska, który w mediach powiedział, iż protestują Ci, którym nie chce się pracować i są mało przydatni!

Informujemy, iż w Tychach w Tesco strajkowało ponad 70% załogi – nie tylko członkowie „Sierpień 80”. Strajkowała większość załogi -bowiem wyczerpała się nasza cierpliwość. Strajkowali pomimo szykan i zastraszania przez dyrekcję Spółki. Na dwie godziny tyski sklep został całkowicie unieruchomiony, a Dyrekcja mimo wynajęcia dodatkowych ochroniarzy i zatrudnienia pracowników tymczasowych na kasach, musiała się poddać i w końcu sama zamknęła sklep na dwie godziny.

WZZ „Sierpień 80” kilkakrotnie potwierdzał gotowość do negocjacji w sprawie podwyżek płac. Nasz Związek wyraził wolę zawarcia układu zbiorowego pracy dla wszystkich pracowników Tesco. Jest rzeczą niedopuszczalną aby firma zatrudniająca 27 tysięcy pracowników i mająca obroty rzędu 6,5 mld złotych płaciła najniższe gwarantowane wynagrodzenia i nie miała do dziś układu zbiorowego pracy.

Chcemy za ciężką i uczciwą pracę być uczciwie wynagradzani. Dlatego też wystąpiliśmy z żądaniem podwyżek płac od 1 stycznia w kwocie 700 złotych. Przedstawiona przez Zarząd Tesco Polska w dniu 21 lutego 2008 propozycja regulacji płacowych w Spółce jest dla nas nie do przyjęcia.

Od czasu strajku ostrzegawczego zgłosiło się do nas wiele osób z marketów Tesco w całej Polsce. Popierają i chcą razem walczyć o podwyżki. WZZ „Sierpień 80” wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pracowników Tesco w całej Polsce. Jesteśmy gotowi pomóc organizacyjnie, prawnie i technicznie w tych działaniach, które doprowadzą do połączenia wszystkich sił, by pracownicy Tesco Polska mieli silnego reprezentanta swoich interesów.

Dlatego też, po pierwsze – zwracamy się do wszystkich związków zawodowych działających w Tesco o wspólne spotkanie i uzgodnienie celów oraz strategii działania, które doprowadzą do wyegzekwowania od Zarządu Tesco Polska, satysfakcjonujących całą załogę podwyżek płac oraz uregulowania innych spraw pracowniczych.

KZ WZZ „Sierpień 80” Tesco Polska zaprasza upełnomocnionych przedstawicieli związków zawodowych na spotkanie w Tesco Tychy w dniu 10 marca o godzinie 10.00.

Zarząd Tesco Polska dał kilkakrotnie do zrozumienia, że jemu odpowiada obecna sytuacja, kiedy rozmawia z czterema związkami osobno, przyjmując tym samym rozwiązania najmniej korzystne dla pracowników.

Każdy związek zawodowy ma reprezentować interesy pracowników – a po ilości telefonów, maili i sygnałów poparcia widzimy, że żądanie podwyżek o 700 złotych i regulacja spraw pracowniczych mają ogromne poparcie wśród całej załogi. Dlatego chcemy, by wszystkie związki wspólnie zadeklarowały, co i jak zamierzają zrobią, by pomóc pracownikom.

Po drugie - Wiemy, że część pracowników obawia się utraty pracy czy innych też represji – ale strajk w Tychach pokazał, że już najwyższa pora upomnieć się o należne pracownikom Tesco podwyżki. Nie należy się bać. Zgodnie z prawem (ustawa o związkach zawodowych) – kto utrudnia, przeszkadza bądź dyskryminuje pracownika z tytułu przynależności do związku – podlega grzywnie lub karze ograniczenia wolności.

I dlatego też, by związki mogły sprawnie i skutecznie działać na rzecz swoich członków, na rzecz pracowników Tesco apelujemy, by wszyscy pracownicy masowo zapisywali się do związków zawodowych. Jeżeli chcemy poprawić swoje warunki pracy i płacy – to jest to jedyna droga. Bez silnej reprezentacji pracowniczej nigdy nie będziemy uczciwie zarabiać.